6 มีนาคม 68 ที่ ห้องประชุมตาปี ชั้น 4 ศาลากลางจังหวัดสราษฎร์ธานี นายธีรุตม์ ศุภวิบูลย์ผล ผู้ว่าราชการจังหวัดสุราษฎร์ธานี มอบหมายให้นายบันดาล สถิรชวาล รองผู้ว่าราชการจังหวัดสุราษฎร์ธานี เป็นประธานในการประชุมคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงาน และประสานงานการฝึกอาชีพ จังหวัดสุราษฎร์ธานี (กพร.ปจ.สฎ.) ครั้งที่ 1/2568 โดยมีหัวหน้าส่วนราชการ ผู้บริหารในสังกัดกระทรวงแรงงาน ประจำจังหวัดสุราษฎร์ธานี และผู้ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมการประชุม
ที่ประชุมได้มีการรายงานสถานการณ์ด้านแรงงานของจังหวัดสุราษฎร์ธานี ปี 2567 มีผู้มีงานทำ 657,722 คน โดยภาคบริการมีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้น ร้อยละ 19.8 และภาคอุตสาหกรรมมีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้น ร้อยละ 13.6 ขณะที่ภาคเกษตรกรรม ลดลงจากปีก่อน ร้อยละ 12.8 ในส่วนของการจ้างงาน พบว่า มีผู้สมัครงาน จำนวน 5,046 คน เพิ่มขึ้นจากปีก่อน ร้อยละ 60.04 และมีจำนวนผู้ที่ได้รับการบรรจุงาน จำนวน 3,794 คน เพิ่มขึ้นจากปีก่อน ร้อยละ 96.99 จำนวนแรงงานต่างด้าวที่ได้รับการอนุญาตทำงาน พบว่ามีจำนวน 100,401 คน เพิ่มขึ้นจากปีก่อน ร้อยละ 37.55 และได้มีการสรุปผลการดำเนินงานของหน่วยงานภายใต้ กพร.ปจ.จังหวัดสุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ในระบบฐานข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด ,การสรุปแผนการพัฒนากำลังคนของหน่วยงานเครือข่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 รอบ 6 เดือน (ตุลาคม 2567 – มีนาคม 2568 ) จากระบบฐานข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด , การสรุปแผน/ผล การดำเนินงานของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 11 สุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 รอบ 6 เดือน (ตุลาคม 2567 – มีนาคม 2568 ) และการสำรวจความต้องการพัฒนาบุคลากรด้านการบริการและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 จากผู้เข้าร่วมตอบแบบสำรวจในพื้นที่อำเภอเกาะสมุย จำนวน 117 คน โดยหลักสูตรที่ได้รับความสนใจสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ การทำขนมไทยและเบเกอรี่ การบริการที่เป็นเลิศ และการบริการอาหารและเครื่องดื่ม ตามลำดับ
ทั้งนี้ที่ประชุมได้พิจารณาการขับเคลื่อนแผนพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 การบันทึกแผนพัฒนากำลังคนระดับจังหวัดประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 – 2570 ผ่านระบบฐานข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (ระบบใหม่) โดยมอบหมายให้หน่วยงานเครือข่าย (ผู้ดำเนินการฝึก) เป็นผู้บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือในการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน การจัดทำโครงการ กิจกรรมและหลักสูตรต่าง ๆ รวมไปถึงการสำรวจจำนวนแรงงานที่ต้องการให้สอดคล้องกับประเด็นการพัฒนาจังหวัดในอนาคตต่อไป
